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What Degree Do You Need for Human Resources 职业生涯 & 进步?
世界上的每个组织，无论大小，都需要人. 即使是技术最先进的公司也需要员工来创新和推进业务.
进入人力资源部. 人力资源是连接公司需求和员工需求的重要纽带. 这个部门的领导负责为组织吸引和留住最优秀的人才. 它通过招聘等多种职能来履行这一角色, 培训, 补偿, 和福利.
这使得人力资源对一个组织的成功至关重要——对人力资源专业人员来说，这是一个非常稳定的职业.
但是，你如何获得跨部门工作或专攻这些职能所需的特定技能呢? That’s where a degree in human resources comes in. 如果你想进入人力资源领域, or already work in HR and want to get ahead, 本文将帮助您确定哪个人力资源学位适合您的目标.
3个学位和3个专业证书将提升你在人力资源领域的职业生涯
在过去, 许多人力资源专业人士都具有广泛的教育背景, from business administration to social sciences. 随着对人才的竞争不断加剧，福利管理等流程变得更加复杂, 公司正在寻找受过行业最佳实践培训的专业人士.
幸运的是，当涉及到专门的人力资源教育时，并不缺乏选择. 让十大正规赌博平台大全排行来看看不同的人力资源学位和证书, 以及最适合每条道路的专业人士.
The 联系。 Degree in Human Resource Management
人: 如果你正在寻找一个快速的方法来开始你的人力资源职业生涯, an associate degree can get your foot in the door.
原因: 人力资源副学士学位将为你在人力资源领域提供一般行政支持的初级职位做准备.
怎样去: 一个典型的人力资源副学士学位需要两年才能获得. You will take general education courses, 比如数学和英语, 以及人力资源相关的课程，比如项目管理, 补偿 和福利, and 培训 and 开发ment. 大多数获得人力资源专业副学士学位的专业人士会继续完成学士学位，以促进他们的职业发展.
The Bachelor’s Degree in Human Resource Management
人: 人力资源学士学位对于没有专业经验的人来说是理想的，他们想要在人力资源领域获得一个初级职位，或者拥有副学士学位的专业人士想要在初级职位之外发展他们的职业.
原因: 学士学位会给你更高的起薪，随着你获得专业经验，也会给你更长的职业发展空间.
怎样去: 人力资源管理学士学位通常是四年制学位. 学士学位提供了广泛而深入的人力资源教育. 在完成以下课程时，将基本概念提升到一个新的水平:
- Evaluating staffing levels to make hiring decisions
- 制定员工培训和发展计划
- 了解员工和劳动关系的最佳实践
- Researching 补偿 和福利 packages
By pursuing a bachelor’s degree in HR, 你不仅会学到人力资源管理的基本理论, 但你也会练习将这些理论应用到现实世界中.
说到支付学费，助学金是你最好的选择之一. But do you know how to find them? Remove the guesswork by downloading this free guide.
The Master’s Degree in Human Resource Management
人: 如果你在人力资源部门工作了一段时间，想要晋升到管理层或执行层, a master’s degree might be your next step. 对于那些在其他领域有专业经验的人来说，这也是一个很好的选择.
原因: 你想要在领导的桌子上占有一席之地，并帮助告知你的组织的战略方向.
怎样去: 人力资源管理硕士学位通常需要16到24个月才能完成. 硕士学位可以让你成为公司高层的战略合作伙伴, 通过人才获取和保留，帮助公司获得竞争优势. 你将学习探索和应用以下问题的高级课程:
- Strategic resource planning
- Compensation design and pay equity
- Employee rights and responsibilities
- International human resource management
Master’s programs emphasize collaboration, creative problem solving and critical thinking, 这也会提高你的领导能力，帮助你的事业发展.
人力资源管理专业证书
人力资源方面的专业证书能显示你的专业知识，还能提高你的薪水. 虽然人力资源有许多不同的认证，但这是最受欢迎的三种.
- SHRM Certified Professional (SHRM-CP)此认证证明您了解在现代工作场所有效应用人力资源知识以支持组织目标所需的行为能力.
- Professional in Human Resources (PHR)PHR证明了你对人力资源管理的技术和操作方面的掌握, 包括你.S. 法律法规.
- Global Professional in Human Resources (GPHR)GPHR证明了你在跨国人力资源责任方面的专业知识, 包括制定支持全球增长的人力资源政策和举措.
根据你想要的人力资源工作来选择你的学位
在人力资源领域，有两种职业道路:通才和专才. 选择多面手职业道路的人会寻找涉及人力资源所有职能的工作, 而专家则会选择专门从事其中一项职能的工作.
让十大正规赌博平台大全排行来看看作为一个多面手，你的职业生涯是如何发展的, starting as an HR coordinator, 或者你如何将自己的职业划分为专门负责招聘等职能的专家角色, 福利或培训.
Human Resource Coordinator
人力资源协调员是人力资源专业人士最初级的工作. 这个角色侧重于人力资源的行政方面, 发布十大正规赌博平台大全排行, 审核简历以获得基本资格，处理员工文书工作.
- Median Salary: $45,950 per year (Payscale)
人力资源协调员通常拥有人力资源专业的大专或学士学位. If you enter this career with an associate’s degree, you may need more experience, 学历或证书，以争取晋升机会.
Human Resource Specialist
人力资源专家在人力资源的各个方面都接受过培训，并在部门的各个领域执行任务——从招聘到入职，从福利到薪酬.
- Median Salary: $60,880 per year (美国劳工统计局)
学士学位是人力资源专员的典型入门教育. 大多数时候, 专业人士拥有人力资源学士学位，因为他们从第一天起就准备好产生影响.
人力资源经理
人力资源经理计划和指导一个组织的行政职能. 他们监督部门并为战略规划做出贡献, 作为组织的执行管理和员工之间的纽带.
- Median Salary: $113,300 per year (美国劳工统计局)
成为一名人力资源经理至少需要学士学位和五年左右的工作经验. 为了加速你的职业生涯，从其他候选人中脱颖而出，攻读人力资源硕士学位吧.
人力资源副总裁
The VP of human resources oversees contracts, 开发s written policies, monitors legal compliance for workplace regulations, all while leading a team of other HR professionals.
- Median Salary: $136,056 (Payscale)
人力资源副总裁通常拥有硕士学位，因为他们在公司负责战略和财务方面的工作.
高级招聘人员
高级招聘人员擅长发现、面试和雇用新人才. 他们创造了一种战略方法，以符合预算参数的薪酬水平吸引最合适的潜在员工.
- Median Salary: $71,579 (Payscale)
高级招聘人员必须拥有人力资源或相关领域的学士学位，大公司可能更喜欢拥有硕士学位的人.
Training and Development Manager
培训和发展经理计划和协调专业发展计划，以提高组织员工的知识和技能, and at larger companies, 可能监督一个团队.
- Median Salary: $111,340 per year (美国劳工统计局)
学士学位是培训和发展经理的最低学历. 一些雇主更喜欢或要求培训和发展经理拥有人力资源管理专业的硕士学位.
Compensation and Benefits Manager
Compensation 和福利 managers plan, 开发, 监督员工薪酬计划——从工资、奖金到医疗保健, retirement and life insurance.
Median Salary: $121,010 per year (美国劳工统计局)
薪酬和福利经理通常需要学士或硕士学位, 有人力资源专业学位者优先.
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